Thomas Heinrich - DIREKTFINDER© seit 2019
HEINRICH PersonalBERATUNG

Direct Search für Fach- und Führungskräfte bis C-Level

Wenn die besten Kandidaten nicht im Markt sichtbar sind.

Die wirklich passenden Persönlichkeiten sind häufig nicht aktiv auf Jobsuche.
Ich identifiziere sie im relevanten Markt, spreche sie diskret an und gewinne sie für Ihre Aufgabe.
Präzise, persönlich und mit Garantie.

Der entscheidende Unterschied

Erfolgreiche Besetzungen auf Fach- und Führungsebene entstehen selten im offenen Markt.

Sie entstehen dort, wo Erfahrung, Marktkenntnis und direkter Zugang zusammenkommen:

im relevanten Unternehmensumfeld
in definierten Zielindustrien
im verdeckten Arbeitsmarkt

Nicht Reichweite entscheidet also. Sondern Zugang zu den richtigen Personen.

HEINRICH PersonalBERATUNG – Direct Search im verdeckten Markt

Direct Search ist kein Recruiting im klassischen Sinn.

Es ist ein strukturierter Prozess mit klarer Zielrichtung:

1. Zieldefinition
Welche Funktionen, Branchen und Unternehmenskontexte sind relevant?

2. Markt- und Zielunternehmen-Analyse
Wo sitzen die passenden Persönlichkeiten heute?

3. Identifikation geeigneter Kandidaten
Keine Datenbanklogik – sondern präzise Marktanalyse.

4. Direkte, diskrete Ansprache
Gespräche entstehen nicht öffentlich, sondern vertraulich und gezielt.

5. Qualifizierung auf Augenhöhe
Fachlich, kulturell und strategisch.

Das Ergebnis ist kein Kandidatenpool. Sondern eine treffsichere Auswahlentscheidung.

Wenn klassische Recruiting-Logik an ihre Grenzen kommt

Je komplexer die Rolle, desto weniger greifen automatisierte Prozesse.

Dann entscheidet nicht Technik. Sondern Erfahrung im Markt.

Rund 35 Jahre operative Marketing- und Managementerfahrung in:

Strategie und Unternehmensentwicklung
Marketing und Vertrieb
internationalen Marken- und Industriekontexten
Executive Search und Direktansprache

Das ermöglicht mir den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt, den klassische Recruiter ohne eigene Industriekarriere in Führungsverantwortung selten erreichen, denn:

Fach- und Führungskräfte bis C-Level finden sich selten im "offenen" Markt und suchen dort selbst auch nicht.
Sie werden identifiziert. Direkt angesprochen. Und gezielt gewonnen.
Diskret. Präzise. Strukturiert.

HEINRICH PersonalBERATUNG

Seit 2019 Direct Search für anspruchsvolle Besetzungen.

Gespräch statt Formular

Wenn Sie über eine konkrete Vakanz in Ihrem Unternehmen sprechen möchten oder prüfen wollen,

ob Direct Search für Ihre Situation sinnvoll ist: Ich bin direkt erreichbar.

Thomas Heinrich
T +49 4122 927 4837
heinrich@hptopconsultants.de

> Vakanz vertraulich besprechen

Hinweis zum AGG:
Alle Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral. Zur besseren Lesbarkeit wurde auf Doppelnennungen verzichtet.

Headhunting mit Mehrwert auf Dauer

Sinn stiften: Ihre neuen Mitarbeiter sollen kommen, um zu bleiben. Das verstehe ich unter Headhunting mit Mehrwert auf Dauer.

HEINRICH + PILZ - Personalberater mit Branchenfokus

Als klassischer Headhunter identifiziere ich für Sie geeignete Kandidaten und spreche sie direkt an. Ich interviewe. Ich gleiche die persönlichen wie kognitiven Fähigkeiten ab mit den Anforderungen Ihrer offenen Position. Wichtiger noch: Ich schätze ein, ob Ihre Unternehmenskultur und von mir gefundene Persönlichkeiten zueinander passen.

Kurzum: Ich kümmere mich um alles, was es braucht, fachlich wie menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehören neben Assessment Center und Potenzialanalysen vor allem auch Überzeugungsarbeit. Auch das suchende Unternehmen "bewirbt" sich. Headhunting und Employer Branding sind zwei Seiten einer Medaille. Wer Leistung fordert, muss Sinn stiften.

Sie wählen unter den von mir empfohlenen Kandidaten nur noch diejenigen aus, bei denen die Chemie stimmt. Jene, die Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihren Erfolg in Zukunft aktiv mitgestalten zu wollen und zu können. Sie entscheiden sich und stellen ein. So wie sich umgekehrt übrigens die Kandidaten auch für Sie entscheiden.

Zunächst höre ich Ihnen gut zu, um Ihr Problem zu verstehen. Die sorgfältige Diagnose ist Voraussetzung für ebenso schnelle wie gründliche Lösungen. Das gilt für die kreative Stellenanzeige wie für die ganze Klaviatur des Executive Search.

Als Personalberater konzentriere mich auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding, Employer Branding und Vertriebsoptimierung sowie im Einzelfall auch das Überbrücken einer Vakanz im Wege des Interimmanagements. Ein starkes europäisches Netzwerk macht's möglich.

Onboarding mit Wirkung – weil erfolgreiche Besetzung erst der Anfang ist.
Nach der Stellenbesetzung endet mein Einsatz nicht. Auf Wunsch begleite ich den Start Ihrer neuen Mitarbeitenden mit einem strukturierten, praxisnahen Onboarding – als Teil meines After-Sales-Service. Mein Ziel: nachhaltige Mitarbeiterbindung statt schneller Besetzung. Deshalb ist mein Vergütungsmodell erfolgsorientiert – die letzte Rate wird erst fällig, wenn Ihr neuer Mitarbeitender auch nach der Probezeit überzeugt.

Das ist Personalberatung mit Erfolgsgarantie – so überzeugend, dass Sie mich gern weiterempfehlen.

HEINRICH PersonalBERATUNG

Mit Garantie die Richtigen finden

Das Personal für zukünftige Erfolge für sich gewinnen und mit Garantie die Richtigen finden. Diskret. Effizient. Dauerhaft.

HEINRICH PersonalBERATUNG findet ihrer Mitarbeiter für eine erfolgreioche Zukunft

Direktsuche statt Hoffnung.

...weil High-Performer und Top-Talente auf C-Level selten Stellenanzeigen lesen.

Kreative Stellenanzeigen können punktuell Impulse setzen – doch für die nachhaltige Besetzung von Fach- und Führungspositionen ist die Direktsuche (Direct Search) das präzisere Werkzeug. Ich identifiziere gezielt die Kandidaten, die nicht suchen, aber bereit wären zu wechseln – diskret, persönlich und überzeugend.

Diskrete Direktansprache ist besonders dann unverzichtbar, wenn eine Stellenbesetzung im Verborgenen erfolgen soll. Der persönliche Kontakt eröffnet Dialogräume, die kein Algorithmus ersetzt – und sorgt für Wechselbereitschaft dort, wo eine Anzeige ins Leere läuft.

Durch fundierte Interviews und psychologische Eignungsdiagnostik bewerte ich sowohl fachliche Kompetenzen als auch Persönlichkeitsprofile – schneller, treffsicherer und menschlicher als jede CV-Analyse. Sie erhalten nur Profile, die wirklich zu Ihrer Aufgabe, Ihrer Kultur und Ihrem Anspruch passen.

Mein Executive-Search-Ansatz folgt einem klaren Plan: Vom strategischen Anforderungsprofil über Zielfirmenlisten bis zur begleiteten Integration neuer Mitarbeiter – inklusive Onboarding. Ergänzend nutze ich intelligentes Social Recruiting mit hochperformanten Recruiting-Funnels zur diskreten (Erst-)Ansprache über Social Media.

Ihre Vorteile? Schnellere Besetzungen, höhere Passgenauigkeit, geringere Fluktuation – und mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.
Und weil ich überzeugt bin, dass nachhaltiges Recruiting messbar sein muss, gilt meine Recruiting-Garantie: Bleibt ein Kandidat nicht über die Probezeit hinaus, suche ich kostenfrei nach – verbindlich und ohne Nachverhandlung.